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爱心传承，金昌企业为下一代点燃生命之光！
11月23日，一场充满温暖与责任的盛会在金昌市拉开序幕。在这个深秋时节，金昌市关工委召开了年企业关工委集中授牌仪式暨座谈会。这不仅是一场简单的授牌典礼，更是对那些为关心下一代工作默默奉献的企业的真挚肯定。
在这个举重若轻的日子里，金昌温州商会、金昌民勤商会、金昌金政物业三家基层关工组织被授予崭新的荣誉，这不仅是对他们过去努力的认可，更是对未来责任的寄托。
这一刻，我们仿佛看到了一群企业背后的心声，是对社会责任的深切理解，更是对下一代成长的坚定决心。这场盛会，彰显了企业不仅在商业上崇尚发展，更在社会责任上有着坚定的信仰。
近年来，市关工委秉持“有利于企业健康发展、有利于老同志优势发挥、有利于青年职工成长”原则，用行动诠释了企业社会责任的内涵。在党建的引领下，企业关工委建设不断加强，以全面增强关心下一代工作的号召力、凝聚力、影响力。
金昌市如今已经在21家规模以上企业、9家非公企业建立了关工组织，这不仅是一个数字，更是企业社会责任的具体实践。而这些关工组织的建立，正是企业与社会深度融合的有力证明，是责任与担当的鲜活写照。
以党建为抓手，全市各级关工委在党群工团组织健全的企业建立关工委组织，逐步扩大了企业关工委工作的覆盖面。这不仅是企业对社会的积极回馈，更是对党建工作的全力支持。
在这个过程中，他们充分挖掘“五老”资源，以企业退休人员为主体，组建起一支“五老”志愿者队伍。这支队伍，不仅在数量上给予了令人瞩目的支持，更是通过自觉自愿、尽力而为、就近就便的原则，为企业关工委的工作注入了丰富的人力资源。
统计数据展现了这一队伍的强大规模，金川集团公司关工委入库人员高达多人，老干部、科普工作者、教育工作者、医疗健康咨询人才等层出不穷，构建起一个庞大而专业的关心下一代工作团队。
“关工+”的理念贯穿其中，企业关工委整合企业、社区等场地，结合“五老”资源，积极推动打造多元化教育基地。这不仅为青少年和青工提供更广阔的发展空间，更是企业社会责任的一次深刻实践。
市政协联合甘肃德生堂医药科技集团金昌有限公司到永昌县南坝乡永安村，开展“送医送药送科技·帮困助学”委员界别活动。这一举措，不仅体现了企业对社区的深切关怀，更是对青工爱岗敬业、成长成才的积极引导。
关工委把青工思想道德建设与企业的生产、经营、管理有机结合，充分利用本地红色资源，通过主题宣讲、主题实践等活动，增强青年工作者的党性。这不仅是企业的一种文化输出，更是对下一代培养的一次系统引导。
与此同时，企业关工委还紧密结合全国文明城市创建、疫情防控等工作，积极组织开展“逢6上街”、“爱心互助”、义务植树等志愿服务活动。这不仅是企业对社会的贡献，更是对企业文明形象的积极构建。
为培养思维活跃、技能精湛的青年骨干，各企业关工委突出“传帮带”作用，通过开展青年岗位技校、导师带徒、劳模工作室、先进操作法推广、在线练兵等一系列“传帮带”活动，帮助青年员工提高技能本领。
金川集团公司召开年导师带徒启动会，10对师徒代表集团公司年结对的多对师徒举行拜师仪式。这一独特的形式，不仅拉近了企业老员工与青年员工的距离，更是在企业内部构建起一种和谐的师徒关系，搭建起沟通和传承的桥梁。
签订导师带徒协议，聚焦青年职工遇到的问题和困难，采取物质和精神帮助并重等形式，开展“老职工与青年职工结对子”、“有困难、找党员”等专项关爱帮扶行动，支持解决企业青年职工子女就学、就医等方面的特殊困难。
近年来，金化集团公司关工委补发独生子女费34万元，为多名女工安排专项体检，为余名职工上大学子女发放“金秋助学金”20.6万元。这一系列的帮扶行动，不仅为企业员工解决了实际问题，更是为企业文化建设注入了浓厚的人文关怀。
金川集团公司关工委动员50多名退休高级工程师和高级技师操作能手进工厂、下车间，为青工辅导理论课，手把手地传授专业技能。采用“请进来，走出去”的方法，安排优秀职工到知名大学、企业、资深培训机构学习深造，促进专业学习和现场实践结合。
全市共开展各类技能比赛培训60余场，参与青工余人次。这不仅是企业对员工职业发展的全方位
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