一是促进就业增收。聚焦就业这个最大的民生，围绕实现精准对接、促进贫困人口稳定就业的目标，持续强化贫困劳动力实名制动态管理，立足全县农业、工业和旅游业“3个3+1”产业发展和企业用工需求，建成就业扶贫示范村8个、就业扶贫车间（基地）8个。通过开发岗位、劳务协作、技能培训、就业服务、权益维护等措施，实现贫困劳动力转移就业人，转移就业规模人，农村公益性岗位安置就业人，扶持贫困劳动力创业32人。
二是提升技能水平。“千金在手，不如一技在身”，坚持把开展针对性技能培训作为催生激发贫困劳动力内生动力、活力的重要抓手和途径，建立农村贫困劳动力“培训需求清单”，组织实施技能培训全覆盖行动、技能脱贫千校行动，分类举办农闲班、流动班、小灶班和“扶贫专班”“送培训下乡”活动，针对性开展定向定岗订单式培训期人。
三是兜牢社保底线。守住社会保障这道最后的民生防线，以实现法定人群参保全覆盖为目标，全面实施全民参保计划，建立新增贫困人员、返贫人员动态清零机制，代缴城乡居民基本养老保险费.55万元，为5.89万贫困人员发放养老保险待遇.66万，全县养老保险参保人数达到41.43万，工伤保险、失业保险参保人数分别达3.89万人、3.29万人。
四是强化人才支撑。把握人才这个提升核心竞争力的关键，持续深入落实全省加强基层专技人才队伍建设18条政策，持续实施高校毕业生基层成长计划，认真贯彻鼓励引导人才向基层流动10条措施，录用卫生专业技术工作人人，中小学教师人,招募三支一扶大学生志愿者19人，为助推全县高质量摘帽提供了强有力的人才支撑。
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